2026 Yılında Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin belirli yasal şartlarla sona ermesi halinde ödenir. 2026 yılı için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen yasal kıdem tazminatı tavanı ₺46.664,73'tür.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Ücret [Tavanı aşamaz]) × Hizmet Yılı + (Giydirilmiş Brüt Ücret / 365) × Artan Gün Sayısı. Hesaplanan brüt tutardan yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında Damga Vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Sadece çıplak maaş değil; personele düzenli olarak sağlanan ve süreklilik arz eden yemek yardımı, yol parası, ikramiye, yakacak, prim ve erzak gibi tüm ayni ve nakdi menfaatlerin bir aylık brüt karşılığı çıplak ücrete eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur.
İhbar Öneli ve İhbar Tazminatı Süreleri (4857 SK Md. 17)
6 aya kadar çalışanlar için 2 hafta (14 gün), 6 ay - 1.5 yıl arası için 4 hafta (28 gün), 1.5 yıl - 3 yıl arası için 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün) ihbar öneli uygulanır. İhbar tazminatından hem Gelir Vergisi (%15+) hem de Damga Vergisi (%0,759) kesilir.