4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İhbar Süreleri ve Tazminat Hesabı
İş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın fesheden taraf, karşı tarafa kanunda belirtilen sürelere (ihbar öneli) uygun bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye uyulmaması halinde bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
Kıdeme Göre Yasal İhbar Süreleri (İş Kanunu Md. 17)
İşi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta (14 gün) | 6 aydan 1.5 yıla kadar: 4 hafta (28 gün) | 1.5 yıldan 3 yıla kadar: 6 hafta (42 gün) | 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta (56 gün) ihbar öneli uygulanır.
İhbar Tazminatında Uygulanan Vergi Kesintileri
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken; ihbar tazminatı ücret niteliğinde olduğundan hem GELİR VERGİSİ (%15-%40 kümülatif dilim) hem de DAMGA VERGİSİ (binde 7,59) kesintisine tabidir. SGK primi ise kesilmez.